Sense Parallax
Klare Orientierung bei Probezeit, Kündigung und Rechten am Arbeitsplatz
Wir beraten Beschäftigte und Führungskräfte in Deutschland — von der ersten Unsicherheit in der Probezeit bis zur Prüfung einer Kündigungsfrist.
Schwerpunkt
Was wir konkret klären
Sense Parallax konzentriert sich auf drei Themenfelder des deutschen Arbeitsalltags: Probezeitregelungen, Fristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Rechte am Arbeitsplatz.
Probezeit-Beratung
Einordnung Ihrer Probezeitklauseln, möglicher Verlängerungen und der Rechte bei einer Kündigung während der Probezeit.
Kündigungsfristen prüfen
Berechnung gesetzlicher und vertraglicher Fristen, Sonderkündigungsrechte und typische Fallstricke bei Eigen- und Arbeitgeberkündigung.
Rechte am Arbeitsplatz
Orientierung zu Überstunden, Urlaub, Abmahnung, Mobbing-Hinweisen und Mitbestimmung — ohne den Überblick im Alltag zu verlieren.
Arbeitsweise
Ein Gespräch, das Ihre Unterlagen und Fristen ernst nimmt
Vor dem Termin sichten wir Ihren Arbeitsvertrag, Änderungsvereinbarungen und — falls vorhanden — Abmahnungen oder Kündigungsschreiben. Im Gespräch ordnen wir die Lage nach deutschem Arbeitsrecht ein und benennen nächste Schritte, die Sie selbst umsetzen oder mit einer Anwaltskanzlei vertiefen können.
Termine finden in Nürnberg statt oder per Videogespräch. Wir ersetzen keine gerichtliche Vertretung, schaffen aber eine belastbare Entscheidungsgrundlage.
So läuft der Termin ab
Stimmen
Was Mandantinnen und Mandanten berichten
„Nach der Probezeitkündigung wusste ich nicht, ob die Frist überhaupt stimmte. Sense Parallax hat den Vertrag Zeile für Zeile mit mir durchgegangen — und mir klar gesagt, wo ich allein weiterkomme und wo ich eine Anwältin brauche.“Mara K. Beschäftigte im Einzelhandel, Fürth
„Die Vorbereitung auf das Gespräch mit der Personalabteilung hat mir geholfen, sachlich zu bleiben. Ein Punkt blieb offen — die betriebliche Übung bei Überstunden —, das wurde aber transparent benannt.“Jonas W. Teamleitung IT-Support, Nürnberg
Haben Sie eine Frist im Kalender?
Ob Widerspruchsfrist, Probezeitende oder geplante Eigenkündigung — je früher wir die Unterlagen sehen, desto ruhiger können Sie entscheiden.
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