Erfahrungen
Aussagen von Menschen, die mit uns Probezeitklauseln, Kündigungsfristen oder Konflikte am Arbeitsplatz sortiert haben.
„Nach der Probezeitkündigung wusste ich nicht, ob die Frist überhaupt stimmte. Sense Parallax hat den Vertrag Zeile für Zeile mit mir durchgegangen — und mir klar gesagt, wo ich allein weiterkomme und wo ich eine Anwältin brauche.“Mara K. Beschäftigte im Einzelhandel, Fürth · Probezeit-Beratung
„Die Vorbereitung auf das Gespräch mit der Personalabteilung hat mir geholfen, sachlich zu bleiben. Ein Punkt blieb offen — die betriebliche Übung bei Überstunden —, das wurde aber transparent benannt.“Jonas W. Teamleitung, Nürnberg · Rechte am Arbeitsplatz
„Ich wollte selbst kündigen und hatte Angst, die Frist falsch zu setzen. Im Termin haben wir den Kalender aufgeschlagen und zwei Szenarien durchgerechnet. Das hat genug Sicherheit gegeben, den Brief selbst zu schreiben.“Lea S. Pflegefachkraft, Erlangen · Kündigungsfristen
„Als Betriebsratsmitglied brauchte ich eine zweite Meinung zu einer geplanten Änderungskündigung. Die Einschätzung war nüchtern, stellenweise sogar zurückhaltender als ich erwartet hatte — genau das hat mir geholfen, realistisch zu beraten.“Thomas R. Betriebsrat, Mittelfranken · Rechte am Arbeitsplatz
Fallskizze: Probezeit und Zielvereinbarung
Ausgangslage: Eine Marketing-Mitarbeiterin erhielt in Monat fünf der Probezeit eine Kündigung, nachdem Ziele in einer Zielvereinbarung „nicht erreicht“ waren. Die Vereinbarung war nie unterschrieben worden.
Was wir taten: Im 90-Minuten-Gespräch ordneten wir die Dokumentenlage, prüften die vertragliche Probezeitlänge und die Kündigungsfrist und bereiteten Fragen für das Folgegespräch mit einer Fachanwältin vor.
Ergebnis für die Klientin: Sie entschied sich gegen eine Klage und für eine saubere Zeugnisverhandlung — mit einer Liste konkreter Formulierungen, die sie aus dem Beratungstermin mitnahm.
Fallskizze: Eigenkündigung mit Dienstwohnung
Ausgangslage: Ein Handwerksmeister wollte das Arbeitsverhältnis beenden, wohnte aber in einer betrieblichen Wohnung. Unklar waren Frist, Übergabe und Kaution.
Was wir taten: Wir trennten arbeitsvertragliche und mietrechtliche Fragen, setzten Fristen und empfahlen für den Mietteil eine Fachberatung.
Ergebnis: Die Kündigung ging fristgerecht zu; die Wohnungsfrage wurde separat geklärt, ohne das Arbeitsverhältnis unnötig zu verlängern.