Kündigungsfristen prüfen

Ausgangslage

Viele Konflikte entstehen nicht aus dem „Ob“, sondern aus dem „Wann“ einer Kündigung. Gesetzliche Fristen, vertragliche Verlängerungen, tarifliche Abweichungen und Sonderregeln in der Probezeit greifen ineinander — und ein falsch gesetztes Datum kann teuer werden.

Inhalt der Sitzung

Wir rekonstruieren, welche Frist in Ihrem Fall maßgeblich ist, ab wann sie zu laufen beginnt und welche Formerfordernisse (Schriftform, Zugang) beachtet werden müssen. Bei Eigenkündigung besprechen wir Übergabe, Resturlaub und Zeugnisanspruch; bei Arbeitgeberkündigung die typischen Prüfpfade vor einer anwaltlichen Klage.

Ergebnis

Sie verlassen das Gespräch mit einem Fristenüberblick und einer priorisierten To-do-Liste — etwa: Zugang dokumentieren, Betriebsrat informieren lassen, Widerspruchsfristen notieren.