Probezeit-Beratung

Für wen dieses Gespräch gedacht ist

Die Probezeit-Beratung richtet sich an Menschen, die gerade eine neue Stelle antreten, sich mitten in der Probezeit befinden oder eine Kündigung während der Probezeit erhalten haben. Ebenso an Führungskräfte, die eine Probezeitregelung fair und rechtssicher gestalten wollen.

Was wir gemeinsam klären

• Länge und Zulässigkeit der vereinbarten Probezeit nach Ihrem Vertrag und dem einschlägigen Tarif
• Ob eine Verlängerung oder erneute Probezeit überhaupt greifen kann
• Welche Fristen und Formerfordernisse bei einer Kündigung in der Probezeit gelten
• Wie Abmahnungen, Zielvereinbarungen und Feedbackgespräche die Lage beeinflussen
• Welche Unterlagen Sie für eine spätere anwaltliche Vertretung sortieren sollten

Ablauf

1. Unterlagen vorab: Sie senden Arbeitsvertrag, etwaige Zusatzvereinbarungen und Schreiben der Personalabteilung (verschlüsselt oder per Post).
2. Strukturiertes Gespräch: Wir gehen die Klauseln durch, markieren Fristen im Kalender und priorisieren Ihre Handlungsoptionen.
3. Schriftliche Kurznotiz: Nach dem Termin erhalten Sie eine Zusammenfassung der besprochenen Punkte — keine Rechtsberatung im Sinne einer Prozessvertretung, aber eine klare Landkarte.

Was nicht enthalten ist

Gerichtliche Vertretung, Schreiben an den Arbeitgeber in unserem Namen oder Verhandlungen mit der Gegenseite. Bei Bedarf nennen wir Ihnen Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht in der Region.

Vorbereitung

Bringen Sie den aktuellen Arbeitsvertrag, die letzten Gehaltsabrechnungen und eine kurze Chronologie der Ereignisse mit. Je konkreter die Daten, desto präziser die Einordnung.

Nächster Schritt

Fragen Sie über das Kontaktformular einen Termin an und wählen Sie „Probezeit-Beratung“. Wir schlagen in der Regel zwei bis drei Zeitslots innerhalb von fünf Werktagen vor.